以心迎新 傳承匠心：塞爾維亞項目啟動“導師帶徒”助力青春啟航
“剛踏進塞爾維亞項目部的時候，我心里還有些忐忑——陌生的國度、全新的環境，我能適應嗎？可當座談會上聽到領導和同事真誠地分享，尤其是‘導師帶徒’儀式上那杯敬師茶被端起來的時候，我突然覺得，這里也是家。”今年剛畢業的周玉璽，在9月2日項目組織的新生座談會上這樣說道。
這一天，塞爾維亞項目舉辦了新生座談會暨“導師帶徒”簽訂儀式。隧洞項目部與地鐵項目部班子成員、各部門負責人全部到場，這不是為了形式，而是實打實地想要幫這群剛剛踏出校門的年輕人，穩穩邁出職業生涯的第一步，并幫助新員工快速融入團隊、完成角色轉變、明確職業發展方向。
活動伊始，新員工周玉璽、張紫琪、楊玲瓏逐一發言，他們談初來海外的體驗，也說對未來的期待。盡管臉上還帶著些許青澀，但言語間盡是朝氣：“我想盡快成長，把所學用在實處”“不怕困難，就怕學得不夠多……”這些“00后”的聲音，清晰而堅定。
隨后，項目優秀員工代表結合自身經歷，分享了工作心得、適應方法與成長歷程，通過真實案例為新生提供了寶貴經驗，增強了他們面對新環境的信心。
最讓新員工感到安心的，是接下來的答疑環節。項目黨支部書記針對新員工普遍關心的“工作或生活中是否遇到棘手問題及如何解決”等話題，從多個角度出發，結合自身經驗一一作出回應。他從技術攻堅、跨文化溝通，到工作與生活平衡、人際關系處理等方面，通過真實案例進行分析講解，并直言：“棘手問題在每個人的職業發展和生活歷程中都難以避免，尤其是在工程建設項目一線，挑戰更是常態。”這一坦誠而深入的交流，有效緩解了新員工初入職場的焦慮與困惑。
座談會后，項目部隆重舉行了“導師帶徒”簽訂儀式。在莊重而溫馨的氛圍中，年輕員工恭敬地向導師奉上一杯熱茶，師徒雙方在協議上莊重簽下名字。一杯茶，是一份信任；一紙協議，是一份責任。傳統與現代在這一刻交融，也寓意著企業精神的接續與傳承。
項目負責人代表項目部全體對新員工的加入表示熱烈歡迎。他在講話中特別強調：“你們不僅是要適應項目，更要帶來改變，項目也會因你們的加入而煥發新的活力。”圍繞新員工的成長與發展，他提出三點明確期望：一是快速實現從校園到職場的角色轉變，二是嚴格遵守項目規章制度，三是樹立清晰職業目標并持之以恒努力。最后他表示，項目部將持續關注每位新員工的成長，全力營造開放包容、互助共進的良好氛圍，助力大家以積極心態投身項目建設，實現個人與項目的共同發展。
項目黨支部書記也在發言中寄語新員工，希望他們在新的起點上腳踏實地、銳意進取，在塞爾維亞項目的平臺上盡情施展才華、發光發熱。
活動結束時，新員工們的眼神已與剛入場時不同。新員工們紛紛表示，要將這份關懷轉化為動力，以更飽滿的熱情和更自信的心態扎根一線，快速成長，為海外項目的順利推進貢獻自己的青春力量。
| 【打印】 【關閉】 |